Informacje ogólne:
Co to za projekt?
Projekt „Otwórz się na zmiany!” wspiera osoby, które straciły pracę lub są zagrożone jej utratą. Oferuje doradztwo, kursy, wsparcie psychologiczne i subsydiowane zatrudnienie.
Czy udział jest bezpłatny?
Tak – finansowanie pochodzi z Funduszy Europejskich dla Śląskiego 2021-2027
Jakie wsparcie oferuje projekt?
- doradztwo zawodowe i opracowanie IPD,
- kursy i szkolenia zawodowe z egzaminami,
- doradztwo psychologiczne i prawne,
- pośrednictwo pracy,
- możliwość zatrudnienia subsydiowanego,
- wsparcie towarzyszące (zwrot dojazdów, opieka nad osobami zależnymi).
Ile trwa udział?
Kilka miesięcy, zależnie od IPD. Kursy trwają zwykle 60h., subsydiowane zatrudnienie 6 mies. + 1 mies. kontynuacji.
Czy muszę brać udział we wszystkich formach wsparcia?
Nie – korzystasz tylko z tych, które ustalisz z doradcą w IPD.
Kto znajdzie mi pracodawcę?
Pośrednik pracy przedstawi Ci oferty, ale możesz też zgłosić swojego pracodawcę – jeśli spełni warunki, możemy podpisać umowę.
Uczestnicy projektu
Kto może wziąć udział w projekcie?
Osoby mieszkające w woj. śląskim, które spełniają co najmniej jeden warunek:
- zostały zwolnione z pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy,
- są przewidziane do zwolnienia (np. otrzymały wypowiedzenie),
- są zagrożone zwolnieniem (pracodawca w ostatnich 12 miesiącach dokonywał redukcji etatów).
Kto ma pierwszeństwo?
- kobiety,
- osoby z niepełnosprawnościami,
- osoby 50+,
- osoby o niskich kwalifikacjach.
Jakie dokumenty trzeba złożyć w zależności od sytuacji?
- Osoba zwolniona w ciągu ostatnich 6 miesięcy – świadectwo pracy, wypowiedzenie, zaświadczenie od pracodawcy.
- Osoba przewidziana do zwolnienia – wypowiedzenie umowy lub pisemna informacja od pracodawcy.
- Osoba zagrożona zwolnieniem – zaświadczenie od pracodawcy, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwalniał pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika.
- Umowa wygasła (np. na czas określony) – kopia umowy i dokument potwierdzający jej wygaśnięcie.
- Dodatkowe dokumenty obowiązkowe dla wszystkich: formularz zgłoszeniowy, oświadczenia i zgody, dokument potwierdzający zamieszkanie w woj. śląskim, wydruk z ZUS PUE (status płatnika składek).
Czy mogę uczestniczyć, jeśli znalazłem pracę?
Nie. Podjęcie pracy (umowa o pracę lub zlecenie) oznacza zakończenie udziału w projekcie.
Czy na szkoleniu otrzymam stypendium?
Tak, ale tylko osoby niepracujące mają prawo do stypendium szkoleniowego. Osoby zatrudnione uczestniczą w szkoleniu bez stypendium.
Subsydiowane zatrudnienie
Kto może zostać skierowany na subsydiowane zatrudnienie?
- tylko uczestnicy projektu, którzy w momencie kierowania są bez pracy (bez umowy o pracę i bez zlecenia),
- którzy nie byli zatrudnieni u tego pracodawcy
Jak długo trwa subsydiowane zatrudnienie?
- do 6 miesięcy refundacji wynagrodzenia i składek ZUS,
- po tym okresie pracodawca musi utrzymać zatrudnienie jeszcze przez minimum 1 miesiąc.
Ile wynosi refundacja?
- do 100% kosztów kwalifikowalnych,
- minimalny wymiar etatu: ½ etatu (refundacja proporcjonalna).
Czy można pracować równolegle na umowie zleceniu?
- Nie – uczestnik na subsydiowanym zatrudnieniu nie może jednocześnie podejmować innej pracy (etat, zlecenie, dzieło), bo oznaczałoby to utratę statusu osoby kwalifikującej się do wsparcia.
- Wyjątek: jeśli WUP dopuści inne rozwiązanie, ale wymaga to indywidualnej interpretacji.
Jak mogę zgłosić się do projektu jako pracodawca?
- Skontaktuj się z biurem projektu.
- Wypełnij wniosek o pomoc de minimis i złóż wymagane oświadczenia.
- Podpisz umowę z Beneficjentem.
- Zatrudnij uczestnika na umowę o pracę i składaj comiesięczne wnioski o refundację.
Jakie są koszty dla pracodawcy?
- wynagrodzenie i składki są refundowane
- pracodawca pokrywa koszty dodatkowe (badania lekarskie, BHP, świadczenia socjalne).
Na jak długo muszę zatrudnić uczestnika?
- 6 miesięcy w ramach refundacji + minimum 1 miesiąc po refundacji.
Czy mogę wybrać uczestnika sam?
Tak – możesz zgłosić kandydata, jeśli jest uczestnikiem projektu. Możesz też przyjąć osobę skierowaną przez pośrednika pracy.
Co jeśli uczestnik sam zrezygnuje lub zostanie zwolniony dyscyplinarnie?
Refundacja obejmuje okres faktycznie przepracowany. Pracodawca nie zatrudnia kolejnego uczestnika.
Co jeśli muszę rozwiązać umowę wcześniej?
- Jeśli z winy pracodawcy – trzeba zwrócić całość refundacji z odsetkami.
- Jeśli z winy pracownika (dyscyplinarka) lub jego decyzji (wypowiedzenie, porozumienie stron) – refundacja obejmuje przepracowany okres
Czy mogę zatrudnić kilku uczestników?
Tak, jeśli spełniasz warunki i nie przekraczasz limitu de minimis.
Pracodawca nie może ubiegać się o refundację, jeśli:
- działa w branżach wykluczonych, np. górnictwo i działalność okołogórnicza, produkcja podstawowa w rolnictwie, rybołówstwo, inwestycje związane z paliwami kopalnymi (np. zakup maszyn spalinowych) – opis sektorów wykluczonych znajduje się na stronie
- w ciągu ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku:
- zwalniał pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika (np. redukcja etatów),
- obniżył wymiar etatu pracownikom,
- zalega z wypłatą wynagrodzeń pracownikom,
- zalega z opłacaniem składek ZUS, FP, FGŚP, FEP, podatków lub innych danin publicznych,
- ma nieuregulowane zobowiązania cywilnoprawne (np. długi wobec kontrahentów),
- został ukarany w ciągu ostatnich 2 lat za przestępstwa gospodarcze (np. oszustwa, korupcja, przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu),
- ma „powiązania” z uczestnikiem projektu (np. zatrudnia własnego męża, córkę, wspólnika – czyli osoby blisko związane kapitałowo, osobowo lub organizacyjnie),
- przekroczył już limit pomocy de minimis (200 000 EUR w 3 lata, 100 000 EUR w transporcie drogowym),
- chciałby zatrudnić uczestnika, który już wcześniej pracował u niego
Jakie są limity pomocy de minimis?
- maks. 200 000 EUR w ciągu 3 lat podatkowych dla jednego przedsiębiorstwa,
- 100 000 EUR w transporcie drogowym,
- wsparcie z tego projektu wlicza się do limitu.
Co oznaczają „powiązania w firmie” przy subsydiowanym zatrudnieniu?
To sytuacja, gdy firma zgłaszająca chęć zatrudnienia uczestnika:
- ma bliskie relacje rodzinne z uczestnikiem projektu (np. rodzice, małżonek, rodzeństwo, wspólnicy w działalności),
- jest kapitałowo lub personalnie powiązana z innymi firmami (np. ta sama osoba jest prezesem w dwóch spółkach),
- należy do grupy kapitałowej, w której inny podmiot prowadzi działalność w sektorze wykluczonym (np. górnictwo, podstawowa produkcja rolna, rybołówstwo).
W takich przypadkach pracodawca nie może skorzystać z subsydiowanego zatrudnienia – nawet jeśli jego własna spółka formalnie działa w sektorze dozwolonym.
- Dokumenty wymagane od uczestnika
Uczestnik składa:
- formularz zgłoszeniowy,
- oświadczenia i zgody (RODO),
- dokument potwierdzający zamieszkanie w woj. śląskim,
- wydruk z ZUS PUE o niefigurowaniu w rejestrze płatników,
- dokumenty zależne od sytuacji (świadectwo pracy, wypowiedzenie, zaświadczenie o redukcjach, dokument o wygaśnięciu umowy),
- orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli dotyczy),
- dokument potwierdzający wykształcenie (jeśli dotyczy).
- Informacja z ZUS o przebiegu ubezpieczeń do 12 miesięcy wstecz (PUE ZUS – Ubezpieczenia i płatnicy lub wniosek US-7)
Pracodawca składa:
- wniosek o udzielenie pomocy de minimis,
- oświadczenie o pomocy de minimis,
- umowę z Beneficjentem,
- comiesięczne wnioski o refundację + listy płac, przelewy, ZUS, PIT-4, listy obecności,
- oświadczenie o utrzymaniu miejsca pracy.
Ścieżka uczestnika w projekcie – krok po kroku
- Rekrutacja i zgłoszenie
- wypełnienie formularza i złożenie dokumentów,
- weryfikacja formalna i merytoryczna,
- podpisanie umowy uczestnictwa.
- Indywidualny Plan Działania (IPD)
- spotkania z doradcą zawodowym,
- ustalenie potrzeb i ścieżki rozwoju.
- Wsparcie specjalistyczne (równolegle lub kolejno):
- doradztwo prawne,
- wsparcie psychologiczne,
- zajęcia z coachem/specjalistą ds. reintegracji.
- Szkolenia i kursy zawodowe
- dopasowane do IPD i rynku pracy,
- egzamin końcowy,
- stypendium szkoleniowe (dla osób niepracujących).
- Pośrednictwo pracy
- min. 3 oferty zatrudnienia,
- kontakt z pracodawcami,
- możliwość zgłoszenia własnego pracodawcy.
- Subsydiowane zatrudnienie
- umowa o pracę (6 miesięcy refundacji + 1 miesiąc kontynuacji),
- wynagrodzenie wypłaca pracodawca, refundację rozlicza projekt.
- Wsparcie towarzyszące w trakcie zatrudnienia
- uczestnik nadal może korzystać z psychologa, prawnika, doradcy,
- spotkania mogą odbywać się po pracy, w godzinach dogodnych dla uczestnika,
- możliwy zwrot kosztów dojazdu.
- Zakończenie udziału w projekcie
- podsumowanie realizacji IPD,
- formalne zakończenie wsparcia,
- przedstawienie efektów (np. zatrudnienie).